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甌江時評丨休假消費 未來可期

麗水網 - 來源: 甌江行   發布時間:2020-04-07 14:53
編輯:莫曉鴻 | 責任編輯:胡蘊韻
  日前,浙江出臺消費提振措施,在后疫情時代推行彈性工作制,鼓勵干部職工休假消費破冰,指明了消費者逐步向服務業回流的風向標。對此,廣大干部職工拍手叫好者有之,苦于囊中羞澀者有之,而更多的是持觀望態度、期待政策盡早落地。
  支持有條件的機關、社會團體、企事業單位落實帶薪休假制度,看似對傳統勞動觀念的挑戰,實際上卻是務實之舉、明智之措。疫情之下,數字經濟新業態呈現出活躍狀態,依賴線下消費的交通運輸、文化旅游、餐飲住宿和影視娛樂等服務業卻遭受較大沖擊,步履維艱。但隨著國內疫情防控形勢穩步向好、市民生活節奏回歸正軌,線下消費體驗式的比較優勢正逐漸被釋放出來,休假消費恰好為其發展提供了時空上的有利條件。
  拉動2.5天小長假消費需求,當下最直接有效的辦法當屬各地政府加快研究制定發放消費券、旅游券,持續激發市民消費潛力。用好這場“及時雨”,市場主體在繼續做大做強最優“云端”經濟的同時,要不斷用新穎的創意營造出趣味性更強的體驗消費模式。如挖掘浙江詩路文化帶資源稟賦開辟精品旅游路線,依托步行街改造升級延長過夜經濟的停留時間等,都是當前帶動消費的可行之舉。
  休假消費要“有所為”。疫情期間,宅在家里遠程辦公,是為國家做“貢獻”,疫情后期的休假,不單是“宅家購”“直播購”,還要走出自家門,開啟親近大自然的旅游方式,并到實體商圈里體驗消費。疫情帶給人們的心理影響會存續一段時間,市民對于外出消費仍心存顧慮。領導干部帶頭休假消費,有望大大消除市民疑慮,從而提振市場信心。此前多地領導干部帶頭下館子,被輿論認為是敢于擔當作為的表現;此次領導干部以身作則,帶頭休假發揮示范效應,也不失為一種睿智的選擇。
  休假消費也應“有所不為”。休假應在完成單位工作任務,安排好值班人員的情況下進行,彈性作息減少的工作時間,通過延長其他工作日時長等方式調劑補回,避免成為逃避工作甚至公款消費的借口,而是提高工作效率、合理規劃消費的契機。
  休假消費更要“合理作為”。如何快樂高效工作、放松身心休假?從轉變觀念開始。疫情期間,很多特殊職業“白加黑”“五加二”地干非常值得點贊,但如今的主要矛盾已逐漸向促進疫情后消費市場復蘇轉化。用人單位應強化人文關懷,在合理安排輪休,科學調配工作的前提下,主動提醒并鼓勵干部職工去休假消費,不能讓“一周4.5天彈性工作制”變成“一紙空文”。員工應強化“適當休假、適度消費,不僅有益于身體健康,增添生活愉悅感,還能激發自身創造力”的理念,不要迫于工作壓力而不敢申請休假消費,而是要主動當好文明旅游、文明購物的踐行者、引領者。
  休假消費既是生產力,也是幸福生活、愉快工作的有機組成部分。只有各行各業發揮優勢、各司所長,線上、線下消費攜手拉動內需,才能共同做大、有序分割消費蛋糕。我們相信,經歷過疫情陣痛的消費市場,很快就會迎來復蘇曙光。

  來源:甌江行 作者 魏康

 

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